注冊公司合同: 注冊公司需要租賃合同嗎？
注冊公司的的時候不用，但是材料上必須有地址，不能是虛假地址，交完材料后續(xù)需要房產(chǎn)證復(fù)印件和租賃合同其他回答:在深圳，正常注冊的公司不需要租賃合同。如果被拒，需要提供 1。公司名稱(深圳+店名+行業(yè)+深圳公司) 2。公司地址(地址需要提供準(zhǔn)確的街道和道路) 3。法人、監(jiān)事、股東身份證信息 4。投資比例(由兩個以上股東提供，
其他回答:根據(jù)最近的規(guī)定，新公司登記只需填寫地址，不需要提交房產(chǎn)證或房屋租賃合同。【/h/】但目前登記部門不執(zhí)行新規(guī)定，仍要求申請人提交產(chǎn)權(quán)證或租賃合同。
公司注冊合同: 合作設(shè)立分公司的協(xié)議
成 立 分 公 司 合 作 協(xié) 議甲方： 北京某某商貿(mào)有限公司住址：乙方： 身份證號：住址： 為了拓展建筑材料市場，提高競爭力，實現(xiàn)優(yōu)勢互補、效益共贏的合作經(jīng)營目標(biāo)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商就成立北京瑞泰通達商貿(mào)有限公司合肥分公司，達成以下協(xié)議：...展開全部注冊公司合同: 如果一家公司未注冊，該公司簽署的合同是否有效
這個可能涉及合同詐騙。當(dāng)然，從商法的價值取向和國家政策來看，公司設(shè)立，只是缺乏注冊程序，如果沒有什么其他違法行為，是允許補充的。所簽訂的合同也應(yīng)當(dāng)有效。其他回答:詐騙，重大誤會。本合同有效，不損害第三人利益，是可撤銷合同。如果只在注冊前簽署，然后注冊，則在批準(zhǔn)后有效。 如果是違法的，就有脅迫。與合伙人簽訂的購銷合同和與員工簽訂的勞動合同是否有效。 你可以再問我一遍細(xì)節(jié)。合同是否有效涉及賠償。情況類型太多了?？春炇裁春贤恕?可能你想問的是公司沒有注冊
其他回答:嚴(yán)格來說，公司有違法行為。當(dāng)然，公司的注冊可以補充。如果長期故意不補充，本公司的所有經(jīng)營合同都得不到法律保護，損失更大。
其他回答:1。注冊公司沒有法人資格，不具備法人資格簽訂勞動合同，不能以公司名義簽訂合同。 2。注冊公司(未通過工商部門審查的)有收據(jù)的，可以根據(jù)收據(jù)上的公司名稱簽訂勞動協(xié)議(非正式合同)，經(jīng)批準(zhǔn)后簽訂正式勞動合同。
注冊公司合同: 關(guān)于辦理一般納稅人:公司設(shè)立合同及協(xié)議
如果你在辦理稅務(wù)登記證的時候沒有申請辦理一般納稅人，那你通過專官員辦理一般納稅人的時候是會比較麻煩，要購銷合同或者協(xié)議書，固定資產(chǎn)的發(fā)票以及認(rèn)證結(jié)果通知書，我今年辦理的時候就要提供這些呢其他回答:1。這些材料將在公司注冊成立時提供，如成立合同、協(xié)議、公司章程等。，并查看公司檔案管理部門是否有； 2。不知道你們公司是不是中介注冊的。如果是，中介會保留一份。向他們要就行了。
其他回答:如果找不到合同、章程、協(xié)議原件，可以帶公章到工商局檔案部門存檔，資料齊全
其他回答:公司章程，以及公司與經(jīng)營單位之間的購銷合同和銷售意向書。
其他回答:簽訂合同協(xié)議有利于企業(yè)家和勞動者，維護各自利益。只有這樣，公司才能經(jīng)營好，才能安全運營。用合法手段經(jīng)營自己的公司！
【/s2/】注冊公司合同:公司注冊租賃合同怎么寫？
C (IDNo。:)是位于XXXXXX(編號:面積:)的物業(yè)的業(yè)主，現(xiàn)丙方同意將該物業(yè)轉(zhuǎn)租給XXX，用于工商登記辦公。特此聲明。簽名:日期:
【/s2/】注冊公司合同:注冊公司時租賃合同是如何辦理的？可以自己簽名嗎？
需要與原房東簽訂租賃合同，以及房產(chǎn)證等文件。但是，這種情況是可以改變的。經(jīng)原房東同意，可以“制作”租賃合同，與原房東另行簽訂，然后到工商部門登記。
【/s2/】注冊公司合同:新注冊的公司如何與員工簽訂勞動合同？[/s2/]
看看能不能不同意這個要求。
《勞動合同法》第十九條有這樣的規(guī)定:
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。可見，如果公司單方面要求延長試用期，相當(dāng)于重新約定試用期的時間，屬于違法行為，勞動者不能接受。
這是否意味著試用期不得延長？
事實并非如此?！秳趧雍贤ā返?5條為這種情況指明了方向:
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。也就是說，如果公司提出這個要求，工人愿意接受，那么雙方可以達成書面協(xié)議延長試用期。
考慮到公司因勞動者不符合錄用條件而有權(quán)辭退勞動者，很多勞動者會“被迫自愿”延長試用期，所以貼心的《勞動合同法》給出了指導(dǎo):
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。題目中提到的勞動合同為一年。根據(jù)這份合同，試用期不能超過兩個月。勞動者已經(jīng)在公司完成兩個月的試用期，不能再延長。
建議題主和公司協(xié)商解決轉(zhuǎn)正就業(yè)問題。畢竟你現(xiàn)在就是。