雇主必須為其雇員支付醫(yī)療保險，這是立法中的強制性責(zé)任，也是兩國的法定責(zé)任。兩國不應(yīng)討論他們對注冊地址變更的反應(yīng)。雇主不支付社會保障的立法可能性很大。根據(jù)勞動法，所有公司都必須向員工支付社會保障。
1.員工可隨時向勞動監(jiān)督員報告，要求用人單位支付，責(zé)任人經(jīng)常限時支付；
2.根據(jù)《勞動財產(chǎn)法》第三十八條規(guī)定，用人單位違法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟發(fā)展補償。
3.用人單位繳納醫(yī)療、職業(yè)病等社會保險費的，勞動者就業(yè)期間一旦出現(xiàn)此類情況，相應(yīng)費用由社保基金承擔(dān)。相反，如果不繳納社保，用人單位將按照國際社會保障標(biāo)準(zhǔn)單獨承擔(dān)。
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