天津人事代理處
——為什么有些單位在試用期不為員工簽訂勞動(dòng)合同？現(xiàn)在在網(wǎng)站的前臺(tái)，天津人奇邊肖看到客戶(hù)討論的第一個(gè)問(wèn)題是關(guān)于天津的
職業(yè)介紹所
可以，具體如下:您好，我是一名剛大學(xué)畢業(yè)的中學(xué)生，所以我就想討論一下為什么我們公司在試用期沒(méi)有給我簽訂勞動(dòng)合同。還是給我們交社保？面對(duì)這樣的情況，我們?cè)撛趺崔k？為什么要這么做？當(dāng)你在這里看到邊肖時(shí)，立即組織語(yǔ)法，并為這一期做好準(zhǔn)備。如果你有完全一樣的熱門(mén)話(huà)題，一起去看細(xì)節(jié)！
一個(gè)，
到目前為止，新員工投資管理公司轉(zhuǎn)崗前口述試用期的用人單位明顯較少，且在試用期內(nèi)沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同和繳納社保。雇主這樣做的因素如下:
1.努力規(guī)避為員工繳納社保的法律責(zé)任，為中小企業(yè)節(jié)省開(kāi)支；
2.現(xiàn)在的人才生產(chǎn)力太強(qiáng)，一些用人單位簽訂勞動(dòng)合同的手續(xù)比較復(fù)雜。有些員工在公司工作幾天后就會(huì)離開(kāi)。有的用人單位明確規(guī)定試用期內(nèi)可以隨時(shí)離職，有的員工分配時(shí)間短，覺(jué)得不適合被辭退。雇主別無(wú)選擇，只能通過(guò)規(guī)定投資管理公司轉(zhuǎn)讓試用期來(lái)解決他們的麻煩。
其次，
用人單位不給試用期員工繳納社保怎么辦？{
學(xué)生找管理工作，試用期公司不給我們交社保怎么辦？
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